Warum Assessment? 

„Die richtigen Leute in die richtigen Jobs zu bekommen, ist viel wichtiger, als eine Strategie zu entwickeln.” [Jack Welch]

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für die konkrete Aufgabe ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Das bedeutet, die Bewerberin oder den Bewerber finden, der am Besten zu den spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle bzw. Ihres Unternehmens passt. Ein kompetent entwickeltes und durchgeführtes Assessment-Center (AC) ist dafür die beste Methode.

Warum Assessments von GS Consult?

GS Consult findet mit Ihnen den richtigen Methodenmix für Ihre spezifischen Bedürfnisse. Unser spezieller Fokus ist die Unterstützung von kleineren und mittleren Unternehmen (KMU).
Wir:

• verfügen über ein erfahrenes Team von Psychologinnen und Psychologen,
• analysieren mit Ihnen die Anforderungen der Stelle und Ihres Unternehmens,
• erstellen für Sie ein maßgeschneidertes AC,
• konzentrieren uns auf die für Sie wichtigen Inhalte,
• schulen bei Bedarf Ihre Führungskräfte und Personalverantwortlichen als AC-Beobachter,
• führen Ihr AC professionell und kompetent durch,
• erstellen jeweils ein individuelles Abweichungsprofil,
• geben klares und zielgerichtetes Feedback – mündlich wie schriftlich.

Assessments von GS Consult minimieren das Risiko personeller Fehlentscheidungen. Mit uns finden Sie die fachlich geeigneten Kandidaten, die am Besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren spezifischen Anforderungen passen. Assessments von GS Consult minimieren das Risiko personeller Fehlentscheidungen. Mit uns finden Sie die fachlich geeigneten Kandidaten, die am Besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren spezifischen Anforderungen passen.

Auswahl-Assessment Center

Das Auswahl-AC erlaubt, Bewerberinnen und Bewerber anhand ihres tatsächlichen Verhaltens in kritischen Situationen kennen zu lernen. Wir bieten Ihnen unsere Auswahl-ACs sowohl in Einzel- als auch Gruppenverfahren an. Egal ob Sie Vertriebsspezialisten oder Führungskräfte einstellen wollen – GS Consult steht Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite.

Development-Assessment Center

Lebenslanges Lernen und gezielte Personalentwicklung sind Herausforderungen, denen sich sowohl Führungskräfte als auch Unternehmen stellen müssen. Für viele KMU, die nicht über eigene Personalentwicklungsinstrumente und -spezialisten verfügen, stellt sich die Frage, wie sie dieser Aufgabe begegnen sollen.

GS Consult bietet für Sie offene Development-Center an.
Die Vorteile für Sie:

• Individuell zugeschnitten auf mittleres Management oder Geschäftsführung von KMUs.
• Anmeldung von Einzelpersonen erwünscht.
• Professioneller Kompetenz-Check gemeinsam mit Leistungsträgern anderer Unternehmen.
• Einsatz bewährter AC-Methoden.
• Aufdecken persönlicher Entwicklungsbedürfnisse als Basis einer persönlichen Entwicklung.
• Ausführliches, individuelles Feedback – sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Gemeinsame Ausarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans mit konkreten nächsten Schritten.

Gerne kann ein solches Entwicklungsgespräch auch der Einstieg in einen individuellen Coachingprozess sein, bei dem wir eine professionelle Begleitung des persönlichen Entwicklungsprozesses anbieten.