Als Betriebsrat den Kollegen eine Perspektive bieten!
Wenn der Personalabbau beschlossen ist - Transfermaßnahmen helfen dabei, Arbeitslosigkeit zu vermeiden!
Wenn in Ihrem Unternehmen Personal abgebaut werden muss, stehen Sie als Betriebsrat in einer besonderen Verantwortung.
Ein Sozialplan, der nur die Abfindung regelt, genügt heute nicht mehr – Geld ist schnell ausgegeben.
Die betroffenen Kollegen und Kolleginnen erwarten eine echte Perspektive für ihre berufliche Zukunft. Das Stichwort dabei heißt „Transfermaßnahmen“.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als Anbieter von Transfermaßnahmen.
Wir beraten und unterstützen Betriebsräte seit über 10 Jahren erfolgreich dabei, die verschiedenen Transferinstrumente des SGB III effektiv einzusetzen und dadurch einen möglichst hohen Nutzen für die Beschäftigten zu erzielen.
Welche Vorteile bietet eine Transfermaßname?
- Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis in einer Transfergesellschaft
- Bezug von Transferkurzarbeitergeld für maximal ein Jahr
- Erhalt der vollen Ansprüche auf Arbeitslosengeld
- In aller Regel Aufstockung des Transferkurzarbeitergeldes durch den ehemaligen Arbeitgeber
- Individuelles Bewerbungstraining auf dem neusten Stand
- Persönliche Beratung in allen Fragen des Bewerbungsprozesses durch die Fachkräfte der Transfergesellschaft
- Nutzung aller Wege, um schnell einen passenden neuen Arbeitsplatz zu finden
- Häufig Qualifizierungsmöglichkeiten durch ein im Sozialplan vereinbartes Fortbildungsbudget
Unser Angebot für Sie:
- Wir beraten und begleiten Sie in allen Phasen: Von der Verhandlung des Interessenausgleichs und Sozialplans bis zur konkreten Durchführung der Transfermaßnahmen
- Wir helfen Ihnen dabei, die für Ihr Unternehmen passenden Transferinstrumente auszuwählen
- Wir berechnen die vollständigen Kosten einer Transfermaßnahme und erstellen einen Vergleich zu anderen Varianten
- Wir führen die Transfermaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Ihnen durch
Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz
GS Consult
DIE PRAXIS DER §§ 216 A UND 216 B SGB III
„Web 2.0 und betriebliche Mitbestimmung“
