Unser Outplacementangebot

Wenn ein Unternehmen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen, befinden sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in einer schwierigen Lage.

Für die ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet der Verlust des Arbeitsplatzes häufig eine persönliche und existenzielle Krise. Trennungen wirken aber auch auf die entlassenden Unternehmen zurück, die für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe soziale Verantwortung übernommen haben.

Die sozialverträgliche Regelung von Entlassungen ist daher ein wichtiges Kriterium moderner Personalpolitik. Gerade in prekären Situationen gilt es, die Grundsätze einer Organisation und deren Glaubwürdigkeit aufrecht zu erhalten.

Outplacement mit GS Consult

Outplacement – Eine Lösung, die hilft, loszulassen und neue Chancen zu ergreifen. Die beste Lösung – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – ist es, wenn die erforderliche Neuorientierung noch aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus vorgenommen werden kann.

Hier setzt unser Outplacement-Programm an. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit unserer Unterstützung und der des bisherigen Arbeitgebers möglichst zeitnah in eine neue Anstellung vermittelt werden. Ziel ist eine einvernehmliche, faire und soziale Regelung des Übergangsprozesses.

Bereits im Vorfeld der Outplacementberatung steht GS Consult als kundiger Beratungspartner sowohl der Arbeitnehmervertretung als auch der Unternehmensführung zur Seite.

Insbesondere bei Sozialplanverhandlungen empfiehlt sich eine vorhergehende Beratung. Auch bei der genauen Eingrenzung der Vorgehensweise und den konkreten Zielen der Outplacementmaßnahme unterstützt Sie GS Consult.

Eine frühzeitige Einbeziehung unserer Erfahrungen in die Verhandlungen und in die Gestaltung des Outplacement wirkt sich positiv auf den gesamten Umsetzungsprozess aus.

Die Vorteile für betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer